यदि आप उस पर उत्पीड़न के लिए मुकदमा करते हैं जिसने आपको अभिभूत कर दिया है Activision बर्फ़ीला तूफ़ान यह निस्संदेह विनाशकारी है, कंपनी की प्रतिक्रिया अब तक और भी खराब रही है। बर्फ़ीला तूफ़ान का बहरा सन्नाटा, हालांकि, द्वारा बार-बार तोड़ा गया है व्यक्तिगत पहल, जिसने सीईओ को मजबूर किया बॉबी कोटिक जवाब देने के लिए।

बर्फ़ीला तूफ़ान ने अपने खिलाफ कैलिफोर्निया राज्य द्वारा लाए गए मुकदमे पर किसी भी तरह से टिप्पणी नहीं करने का फैसला किया था। कंपनी के सभी खेलों के सोशल नेटवर्क एक हफ्ते से खामोश हैं, लेकिन एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान द्वारा खड़ी की गई दीवार से एक से अधिक अफवाहों ने अपना रास्ता बना लिया है।

राष्ट्रपति का पहला ईमेल एलन ब्रैक, ब्लूमबर्ग द्वारा प्राप्त, जिन्होंने कर्मचारियों को आश्वस्त किया और आरोपों की समस्याग्रस्त प्रकृति को स्वीकार किया। फिर हस्ताक्षरों का एक संग्रह जिसमें हजारों कर्मचारी शामिल हुए, और उसी दिन दो महत्वपूर्ण पूर्व बर्फ़ीला तूफ़ान अधिकारियों की टिप्पणियां। आखिर कल, हड़ताल की घोषणा सॉफ्टवेयर हाउस के सभी कार्यकर्ताओं ने दुर्व्यवहार के पीड़ितों के साथ एकजुटता व्यक्त की।

इस नवीनतम प्रहार ने कंपनी को अपने ताश के पत्तों के साथ खेलने के लिए मजबूर कर दिया। कर्मचारियों के अनुरोधों का जवाब देने के लिए था सीईओ बॉबी कोटिक, एक ऐतिहासिक एक्टिविज़न व्यक्ति जिसने पिछले दो दशकों में अपने मूल्य को गुणा करके कंपनी का नेतृत्व किया है। एक पत्र में कर्मचारियों को निर्देशित लेकिन सार्वजनिक किया गया, सीईओ पूरी तरह से रणनीति बदलें। 

कोटिक शुरू से ही आत्म-आलोचनात्मक हैं, यह स्वीकार करते हुए कि आरोपों और कर्मचारी चिंताओं दोनों के लिए प्रबंधन की प्रतिक्रिया अपर्याप्त थी। परिस्थितियों के आवश्यक वाक्यों के बाद, सीईओ ने घोषणा की कि उन्होंने शामिल करने के संबंध में कंपनी के नियमों और प्रथाओं की समीक्षा के लिए विल्मरहेल लॉ फर्म को सौंपा है।

पत्र महत्वपूर्ण परिवर्तनों की घोषणा के साथ समाप्त होता है, जिसे निम्नलिखित पांच बिंदुओं में संक्षेपित किया गया है:

  1. कर्मचारियों के लिए समर्थन। हम किसी भी आरोप की जांच जारी रखेंगे और कड़ी कार्रवाई करेंगे। इस सेवा को सुनिश्चित करने के लिए, हम शिकायत और कर्मचारी संबंध विभागों में अनुभवी कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे।
  2. श्रवण सत्र। हम जानते हैं कि आप में से कई लोगों के पास अपनी संस्कृति को बेहतर बनाने के लिए प्रेरक विचार हैं। हम इन परिवर्तनों के बारे में बात करने के लिए तीसरे पक्ष द्वारा संचालित सुरक्षित स्थान बनाएंगे।
  3. कर्मियों का परिवर्तन। हम कंपनी के भीतर नेता और प्रबंधक की स्थिति का मूल्यांकन करेंगे। जिस किसी ने भी हमारी अभियोजन प्रक्रिया की अखंडता को खतरे में डाला है, उसे निकाल दिया जाएगा।
  4. नीतियों को किराए पर लेना। इस वर्ष के दौरान हमने सभी प्रबंधकों को एक ईमेल के साथ याद दिलाया कि नियुक्त किए गए उम्मीदवारों की विविधता सुनिश्चित करें। इस निर्देश का पालन सुनिश्चित करने के लिए हम अतिरिक्त संसाधन उपलब्ध कराएंगे।
  5. खेल में परिवर्तन। हमें अपने खिलाड़ियों से सलाह मिली है जो मानते हैं कि हमारे खेलों में कुछ सामग्री अनुपयुक्त है। हम उन्हें हटा देंगे।

जिस सलाह को अंतिम बिंदु संदर्भित करता है, वह संभवत: विरोध है जो मुख्य रूप से Warcraft की दुनिया के भीतर हुआ है। कई खिलाड़ी के नाम के संदर्भों की मात्रा से परेशान थे एलेक्स अफरासियाबी, पूर्व कार्यकारी पर उत्पीड़न के अपराधियों में शामिल होने का आरोप लगाया।

कोटिक निश्चित रूप से एक स्पष्ट बदलाव की ओर जाता है, हालांकि, एक दोषी देरी के साथ हुआ। इस कारण का परिणाम जो भी होगा, एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान ने अपनी छवि को एक बड़ा झटका दिया है, और इस सप्ताह की चुप्पी ने निश्चित रूप से मदद नहीं की।