चलो बात करने के लिए वापस जाओ विरोधाभास इंटरएक्टिव और दुर्भाग्य से सबसे अच्छे तरीके से नहीं। माफ़ी मांगने के बाद सीईओ फ्रेड्रिक वेस्टर संदर्भ के 2018 के दौरान किए गए कुछ अनुचित व्यवहारों पर गर्मियों के दौरान जारी की गई रिपोर्ट प्रकाशक के कुछ कर्मचारियों के खिलाफ, स्वीडिश अखबार द्वारा हाल ही में की गई जांच स्वीडिश Dagbladet विरोधाभास के भीतर महिलाओं की भूमिका के बारे में नए विवरण सामने आए।

लेख (कृपया यूरोगैमर द्वारा अनुवादित) एक पुरुष-प्रधान जलवायु के प्रभुत्व वाले कार्य वातावरण को दर्शाता है और जहां महिला कर्मचारियों या अन्य अल्पसंख्यकों की भूमिकाओं का कोई मूल्य नहीं है। यहाँ कुछ प्रशंसापत्र हैं:

मैं उन सभाओं में जाता था जहाँ मैं कमरे में अकेली महिला थी। मैंने एक बार कहा था "अरे, मुझे लगता है कि हमें अपने अनुभव में इस तरह से जाना चाहिए" और फिर एक नज़र और एक टिप्पणी मिली जैसे "आप जानते हैं कि आप यहां ट्रॉफी के रूप में हैं (टोकन किराया। इसलिए मुझे लगता है कि आपको रहना चाहिए) मौन में"।

साथ टोकन किराया उनका मतलब है खराब प्रतिनिधित्व वाली श्रेणियों से संबंधित कर्मचारी और जिन्हें जनता और निवेशकों के लिए सहानुभूति अंक अर्जित करने के लिए विशेष रूप से काम पर रखा गया है, कार्यस्थल की विविधता के लिए समर्थन की प्रशंसा करते हुए, जो कि विरोधाभास के मामले में, केवल एक मुखौटा प्रतीत होता था।

आगे के प्रमाण कंपनी के व्यवहार और कंपनी के प्रति सहनशीलता की आलोचना करते हैं सेक्सिस्ट और गलत व्यवहार, यह उल्लेख करते हुए कि कुछ प्रबंधकों के पास कैसे है एक आँख बंद युवा कर्मचारियों के साथ दुर्व्यवहार पर, जटिल मुद्दों से निपटने और अपने वरिष्ठों के गुस्से को शांत करने से बचने के लिए.

फिलहाल पैराडॉक्स इंटरएक्टिव यूरोगैमर को जवाब नहीं देना चाहता था, लेकिन यह रिपोर्ट करना उचित है कि हाल के महीनों में कंपनी ने इस मामले को दिल से कैसे लेना शुरू कर दिया है, स्वीडिश श्रमिक संघ के साथ एक समझौता करना. हालांकि, काम के माहौल में सुधार करने में अभी भी कुछ समय लगेगा, जो कि संघ द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के मुताबिक, अपने 44% कर्मचारियों को इन दुर्व्यवहारों का शिकार होते देखा.