वर्षों से, गेमर्स को देखने की आदत हो गई है Nintendo एक कंपनी के रूप में दूसरों से अलगकम से कम संचार के दृष्टिकोण से। मैं के माध्यम से Nintendo डायरेक्ट हम में से कई लोग के आंकड़ों के शौकीन हैं Satoru Iwata, शिगेरू Miyamoto और - अमेरिका के निन्टेंडो (NoA) के मामले में - बिल ट्रिन e रेगी फिल्स एमी.

समय के साथ, चीजें बदल गई हैं, खासकर इवाता की मृत्यु के बाद और रेगी के सीईओ की कुर्सी से हटने के बाद। डग बाउजर, कंपनी ने बहुत कम दोस्ताना रास्ता अपनाना शुरू कर दिया है और उपरोक्त के विपरीत है बिग टाइम रेगी वर्षों में स्थापित किया था। अमेरिका के निन्टेंडो के मामले में, सुपर स्मैश ब्रदर्स मेली और उसके समुदाय के आसपास की पूरी स्थिति इसका एक प्रमुख उदाहरण है.

खैर, द्वारा प्रकाशित एक नई रिपोर्ट के अनुसार IGN और वह पिछले कुछ घंटों में क्लासिक कर रहा है वेब के आसपास, एनओए के दफ्तरों में भी फैलेगा असंतोष.

लेख के अंदर, लेखक कैट बेली शब्दों में प्रतिनिधित्व करने का प्रयास करें काम की संस्कृति का द्वैतवाद "बिग एन" के अमेरिकी मुख्यालय के अंदर मौजूद, एक कंपनी जिसने 2021 में का प्रतिशत देखा कारोबार (छोड़ने वाले) उनके पूर्णकालिक कर्मचारियों में 4,7% थे, लेकिन साथ ही साथ अपने अस्थायी कर्मचारियों को पहले वर्ष से आगे बदलने या रखने के लिए संघर्ष.

इस परिदृश्य के समर्थन में, लेख कई पूर्व श्रमिकों (ठेकेदारों) की गवाही पर प्रकाश डालता है, जो उनके अनुभव से असंतुष्ट हैं और अमेरिका के निंटेंडो पर आरोप लगाते हैं उन्हें पूर्णकालिक कर्मचारियों के विपरीत सीरी बी कर्मचारियों के रूप में माना जाता है, जो बेहतर विशेषाधिकारों और सुविधाओं का आनंद लेंगे जैसे कि सक्षम होना विशेष आयोजनों में भाग लेना, कैफ़े मारियो जैसी आंतरिक सुविधाओं तक आसान पहुँच या एक साधारण "टॉयलेट ब्रेक" के लिए डांटे जाने से बचना.

"निंटेंडो के लिए काम करना (3+ साल के लिए निश्चित अवधि) मेरे जीवन के सबसे तनावपूर्ण और भयानक अनुभवों में से एक था। सहकर्मी शानदार थे, लेकिन मैं लगातार दबाव में था और बाथरूम जाने या 2 मिनट बहुत लंबे समय तक ट्रैफिक में फंसने जैसी छोटी-छोटी चीजों के लिए भी बाहर निकलने का डर था। ”

संक्षेप में, ऐसा लगता है कि अमेरिका के निंटेंडो के भीतर एक है स्पष्ट असमानता श्रमिकों की दो श्रेणियों के बीच, बाद वाला सरल से परे जा रहा है अवधि या वेतन में अंतर. कहानी रेगी फिल्स-एइम के कानों में आई, जिन्होंने साक्षात्कार किया था वाशिंगटन पोस्ट अपनी पुस्तक के आसन्न विमोचन के अवसर पर खेल को बाधित करना, ब्रोंक्स से निन्टेंडो के शीर्ष तक के साथ टिप्पणी की:

"मैंने प्रशंसापत्र पढ़ा है और रिपोर्टों को पढ़ने में मैंने पाया है कि यह निन्टेंडो नहीं है जिसे मैंने छोड़ा था। मेरे समय में एनओए के शीर्ष पर मैंने हमेशा एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने की कोशिश की है, मैं हर दो महीने में कर्मचारियों के साथ दोपहर के भोजन के आयोजन के लिए प्रसिद्ध था और जिसमें हमारे सहयोगियों (अस्थायी) को भाग लेने के लिए और साथ ही सहयोगियों को पूर्णकालिक रूप से आमंत्रित किया गया था। हमने कोई भेद नहीं किया।"

जैसे कि वे पर्याप्त नहीं थे, हाल के सप्ताहों में अमेरिका के निंटेंडो और एस्टन कार्टर - एनओए के लिए काम पर रखने वाली कंपनियों में से एक - प्राप्त करने के लिए खुद को तूफान की नजर में पाया राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को शिकायत. अखबार के मुताबिक Axios वास्तव में, कर्मचारी (जो गुमनाम रहा) को अपने स्वयं के कुछ से वंचित कर दिया गया होगा एक कार्यकर्ता के रूप में मौलिक अधिकार, सबसे पहले संभावना यूनियन बनाना, यहां तक ​​कि अपने पद से मुक्त होने के बावजूद।

तुम क्या सोचते हो? इस समय अमेरिका के निन्टेंडो ने आईजीएन द्वारा लगाए गए आरोपों का जवाब नहीं दिया है, लेकिन यह स्पष्ट है कि - यदि उत्तरार्द्ध सच साबित होता है - कंपनी की छवि को सबसे अधिक उत्साही प्रशंसकों की आंखों में भी एक गंभीर झटका लगेगा।