圧倒された嫌がらせで彼女を訴えたら アクティビジョンブリザード それは間違いなく悲惨なことであり、これまでのところ同社の対応はさらに悪化している。 しかし、ブリザードの耳をつんざくような沈黙は、 個々のイニシアチブ、CEOを強制しました ボビー・コーティック 答える。

ブリザードは、カリフォルニア州が彼に対して提起した訴訟について、いかなる形でもコメントしないことを決定しました。 同社のすべてのゲームのソーシャルネットワークはXNUMX週間沈黙している、しかし、複数の噂がActivisionBlizzardによって建てられた壁を通り過ぎました。

最初に社長からのメール アレンブラック、従業員を安心させ、申し立ての問題の性質を認めたブルームバーグによって取得されました。 次に、何千人もの従業員が参加した署名のコレクションと、同じ日にXNUMX人の重要な元ブリザードエグゼクティブのコメント。 最後に、昨日、 ストライキの発表 虐待の犠牲者と連帯してソフトウェアハウスのすべての労働者の。

この最新の打撃により、会社はカードを表向きにしてプレイすることを余儀なくされました。 従業員の要望に応えるために CEOボビー・コティック、過去XNUMX年間にその価値を倍増させることで会社をリードしてきた、歴史的なActivisionの人物。 手紙の中で 従業員に向けられたが、公開された、CEO 戦略を完全に変える。 

最初から、Kotickは自己批判的です、申し立てと従業員の懸念の両方に対する経営陣の対応が不十分であったことを認めます。 必要な状況の判決の後、CEOは、ウィルマーヘイル法律事務所に、インクルージョンに関する会社の規則と慣行の見直しを委託したことを発表しました。

手紙は重要な変更の発表で終わり、次のXNUMXつのポイントに要約されています。

  1. 従業員のサポート。 私たちは引き続き申し立てを調査し、厳しい行動を取ります。 このサービスを確実にするために、私たちは苦情および従業員関係部門に経験豊富なスタッフを雇用します。
  2. リスニングセッション。 私たちはあなたの多くが私たちの文化を改善する方法について刺激的なアイデアを持っていることを知っています。 これらの変化について話し合うために、第三者が管理する安全なスペースを作成します。
  3. 人事異動。 社内のリーダーとマネージャーの位置を評価します。 私たちの起訴プロセスの完全性を危うくした人は誰でも解雇されます。
  4. 採用方針。 今年は、採用された候補者の多様性を確認するために、すべてのマネージャーにメールで通知しました。 この指令に確実に従うために、追加のリソースを利用できるようにします。
  5. ゲーム内の変更。 当社のゲームの特定のコンテンツが不適切であると考えるプレイヤーからアドバイスを受けました。 それらを削除します。

最後のポイントが言及しているアドバイスは、おそらくWorld ofWarcraft内で主に発生した抗議です。 多くのプレイヤーは、の名前への参照の量に悩まされていました アレックスアフラシアビ、嫌がらせの加害者の中にいると非難された元幹部。

Kotickはもちろん明確な変化を導きましたが、それは有罪の遅れで起こりました。 この原因の結果がどうであろうと、 ActivisionBlizzardはそのイメージに大きな打撃を与えました、そして今週の沈黙は確かに役に立たなかった。