話しに戻りましょう パラドックスインタラクティブ 残念ながら、最善の方法ではありません。 の謝罪の後 CEOフレドリック・ウェスター に関連する 2018年に行われたいくつかの不適切な行動に関する夏の間に発表されたレポート 出版社の一部の従業員に対して、スウェーデンの新聞による最近の調査 スウェーデンDagbladet パラドックスにおける女性の役割についての新しい詳細を明らかにした。

この記事(Eurogamerによって親切に翻訳された)は、男性が支配する気候が支配的であり、女性従業員または他のマイノリティに属する役割が価値がない職場環境を描いています。 ここにいくつかの証言があります:

私は部屋にいる唯一の女性である会議に出席しました。 私はかつて「ねえ、私の経験では、このように行かなければならないと思う」と言った後、「あなたは何を知っている、あなたはトロフィー(トークンの雇用)としてここにいるだけです。だからあなたはとどまるべきだと思います沈黙の中で」。

とともに トークンのレンタル それらは意味されます 代表性の低いカテゴリーに属し、一般市民と投資家への共感ポイントを獲得するためだけに雇用されている従業員、パラドックスの場合、単なるマスクのように見えた職場の多様性に対するサポートを称賛します。

さらなる証言は、会社の行動と会社の行動に対する寛容さを批判しています 性差別的でミソジニー的な行動、一部のマネージャーがどのように持っているかに言及 片目を閉じた 若い従業員に対して行われた虐待について、 複雑な問題に対処したり、上司の怒りを和らげたりすることを避けるため.

現時点では、Paradox InteractiveはEurogamerに対応することを望んでいませんでしたが、ここ数か月で同社がこの問題をどのように心に留め始めたかを報告するのは公正です。 スウェーデンの労働組合と協定を結ぶ。 しかし、組合自体が実施した調査によれば、労働環境の改善にはまだ時間がかかるだろう。 従業員の44%がこれらの虐待の犠牲者を見ました.