Circle of Life, o controverso programa GameStop que todos sabem como saber, parece estar destinado a mudar. Alguns gerentes de loja, Gamestop vai continuar a acompanhar a pontuação círculo da vida, mas de uma forma diferente do projetado. Vamos entrar em detalhes.
Vamos voltar brevemente, o "Círculo da Vida" (CoL) é a unidade de medida com a qual a GameStop avalia seus funcionários. A pontuação do CoL é baseada em quatro parâmetros: 1) Venda de jogos usados 2) Venda do novo em troca de 3 usado) Pré-encomendas 4) Venda de cartões de prêmios (aqueles para acumular cenouras, por assim dizer). O cálculo da pontuação, além disso, está previsto tanto na loja como na loja e, em particular, empregado por empregado. A CoL, além disso, nada mais é do que a filosofia orientadora da Gamestop: os clientes devem comprar jogos, revendê-los para a Gamestop e usar os recursos para comprar novos jogos usados (que serão vendidos novamente). Um círculo real.
Este é o programa conforme foi projetado e discutido. Mas agora podemos participar de um Contrordina rápida pela ótima cadeia de videogames. Primeiro, a CoL não mais acompanharia os funcionários individuais, mas apenas as lojas, o que ajudaria a diminuir a pressão sobre os trabalhadores para alcançar sua quota. Além dos quatro parâmetros listados acima, um quinto deve ser adicionado: 5) Venda de novos jogos.
Isso deve impedir que os funcionários sejam punidos por vender novos jogos, como aconteceu no passado.
Nós usamos o condicional porque, embora as fontes sejam confiáveis e verificadas, não acreditamos até que a vejamos. Apenas falando sobre fontes, vamos mencionar Kotaku que vem realizando uma campanha de (contra) informações sobre a grande cadeia de videogames, graças aos seus contatos diretos com funcionários e gerentes de loja. O anúncio oficial da mudança de programa é esperado em breve.
