Circle of Life, o controverso programa GameStop que todos sabem como saber, parece estar destinado a mudar. De acordo com alguns gerentes de loja, a Gamestop continuará monitorando as pontuações do Círculo da Vida, mas de uma forma diferente da planejada. Vamos entrar em detalhes.

Vamos voltar brevemente, a pontuação do “Círculo da Vida” (CoL) é a unidade de medida pela qual a GameStop avalia seus funcionários. A pontuação CoL é baseada em quatro parâmetros: 1) Venda de jogos usados ​​2) Venda de novos em troca de usados ​​3) Pré-encomendas 4) Venda de cartões-prêmio (aqueles para acumular cenouras, por assim dizer). Além disso, o cálculo da pontuação é previsto loja por loja e, em particular, empregado por empregado. Além disso, o CoL representa nada mais do que a filosofia de orientação da Gamestop: os clientes devem comprar jogos, revendê-los à Gamestop e usar o lucro para comprar novos jogos usados ​​(que serão revendidos por sua vez).  Um círculo real.

Circle of Life

Este é o programa conforme foi projetado e discutido. Mas agora podemos participar de um Contrordina rápida pela ótima cadeia de videogames. Primeiro, a CoL não mais acompanharia os funcionários individuais, mas apenas as lojas, o que ajudaria a diminuir a pressão sobre os trabalhadores para alcançar sua quota. Além dos quatro parâmetros listados acima, um quinto deve ser adicionado: 5) Venda de novos jogos.
Isso deve impedir que os funcionários sejam punidos por vender novos jogos, como aconteceu no passado.

Nós usamos o condicional porque, embora as fontes sejam confiáveis ​​e verificadas, não acreditamos até que a vejamos. Apenas falando sobre fontes, vamos mencionar Kotaku que há algum tempo realiza uma campanha de (contra) informação sobre a grande cadeia de videojogos, graças aos contactos diretos com colaboradores e gerentes de loja. O anúncio oficial da mudança do programa é esperado em breve.